+992 400 900 900
info@tla.tj
Mon-Fri: 09:00am-18:00pm
+992 400 900 900
Публикации TLA / Особенности привлечения к работе в праздничные выходные дни
Особенности привлечения к работе в праздничные выходные дни
Впереди нас ожидают продолжительные нерабочие праздничные дни, и наши клиенты все чаще задаются следующим вопросом:
Можно ли привлечь работника к работе в нерабочие праздничные дни?
Отвечаем:
В соответствии с Законом Республики Таджикистана "О праздничных днях" следующие праздничные дни признаются нерабочими днями:
- 1 января - Новый год;
- 8 марта - День Матери;
- 21-24 марта - Международный праздник Навруз;
- 9 мая - День Победы в Великой Отечественной войне;
- 27 июня - День Национального единства;
- 9 сентября - День Государственной независимости Республики Таджикистан;
- 6 ноября - День Конституции Республики Таджикистан;
- День праздника Рамазон - день ежегодно устанавливается уполномоченным государственным органом по религии;
- День праздника Курбон - день ежегодно устанавливается уполномоченным государственным органом по религии.
Трудовой кодекс Республики Таджикистан, перечисляет исключительные случаи, когда допускается привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни:
1. работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
2. работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
3. неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
То есть данный перечень является исчерпывающим и привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни по другим основаниям не допускается.
Наличие письменного согласия работника: наличие письменного согласия работника на привлечение к работам в нерабочие праздничные дни необходимо только для работников-инвалидов.
Компенсация: работа в праздничные дни компенсируется только оплатой, т.е. в денежной форме. То есть, работа в нерабочие праздничные дни не может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, как в случае с привлечением к работе в выходные дни.
Сумма компенсации для работников, получающих месячный оклад:
• в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Впереди нас ожидают продолжительные нерабочие праздничные дни, и наши клиенты все чаще задаются следующим вопросом:
Можно ли привлечь работника к работе в нерабочие праздничные дни?
Отвечаем:
В соответствии с Законом Республики Таджикистана "О праздничных днях" следующие праздничные дни признаются нерабочими днями:
- 1 января - Новый год;
- 8 марта - День Матери;
- 21-24 марта - Международный праздник Навруз;
- 9 мая - День Победы в Великой Отечественной войне;
- 27 июня - День Национального единства;
- 9 сентября - День Государственной независимости Республики Таджикистан;
- 6 ноября - День Конституции Республики Таджикистан;
- День праздника Рамазон - день ежегодно устанавливается уполномоченным государственным органом по религии;
- День праздника Курбон - день ежегодно устанавливается уполномоченным государственным органом по религии.
Трудовой кодекс Республики Таджикистан, перечисляет исключительные случаи, когда допускается привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни:
1. работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
2. работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
3. неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
То есть данный перечень является исчерпывающим и привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни по другим основаниям не допускается.
Наличие письменного согласия работника: наличие письменного согласия работника на привлечение к работам в нерабочие праздничные дни необходимо только для работников-инвалидов.
Компенсация: работа в праздничные дни компенсируется только оплатой, т.е. в денежной форме. То есть, работа в нерабочие праздничные дни не может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, как в случае с привлечением к работе в выходные дни.
Сумма компенсации для работников, получающих месячный оклад:
• в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.